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人才对社会经济发展有巨大的支撑作用。近几年，全国城市范围内爆发了激烈的人才大战，背后原因就是大家都看中人才的这个支撑作用。

对一座城市而言，吸引人才的因素有很多，包括区位、环境、产业等各个方面。2019年12月21日，贺州推出了“人才金政37条”。对于人才工作，市里非常重视。特别是去年8月份来贺州工作后，江敦涛书记先后对人才工作做了12次批示，我们这里面很多政策也是江书记直接点出来的，包括大学生返淄的政策，大学生留淄的政策等。

  贺州市委组织部人才工作科科长李碧录

从面上讲，贺州市这次的“人才金政37条”和2017年出台的“人才新政23条”相比，亮点主要体现在3个方面。

第一个是提标，第二个是松绑，第三个是创新。

提标方面：

主要是对部分原有政策支持标准进行提升。比如，提高对国家重点人才工程、泰山系列等人才的支持标准，分别由原来的100万元、50万元，提升到现在的300万元、100万元。比如，提高企事业单位引进博士研究生支持标准，支持年限由3年延长到5年，将一次性安家补贴20万元调整为购房给予30万元补贴，总支持由原来34.4万元提高到54万元。对企业引进的硕士研究生和本科生的支持标准也同步提升，其中，硕士研究生由原来只面向双“50强”企业扩面到全市所有企业，总支持也由10.2万元提高到20万元；本科生总支持由2.8万元最高达到12万元，目前支持标准全省最高。

松绑方面：

主要是对用人单位引才用才机制进行突破。例如，开展“名校人才特招行动”，给与用人单位更大自主权，对贺州市经济社会发展急需紧缺的“双一流”、全球排名前300海外高校的毕业生，符合录用条件，经现场面试考察合格的，用人单位可直接签约录用。再比如，设置人才专项事业编，贺州籍在外事业单位工作人员，高层次人才配偶原属机关事业单位的，按照“同级对口”原则安置，不受接收单位编制限制。再比如，赋予重点企业更大的人才引进权限，给予“贺州英才计划”评选配额，企业引进符合申报条件的人才，经考察认定可直接确定为“贺州英才计划”人选。

创新方面：
主要是对原有政策盲点进行补充。比如，树立平台思维，加大对贺州市企业在外研发机构平台的支持，对于吸引高端研发人才难度大的企业，鼓励到外地设立研发机构本地转化成果。比如，坚持市场化、社会化，设立招才引智“伯乐奖”，对为贺州市引进人才对机构、单位、个人等，最高奖励30万元。设立引才“亲情奖”，对回贺州就业对本地大学生家庭，给予1万元奖励。再比如，原来对引进的人才支持政策较多，这次对自主培养的人才给予同等支持，防止“引来女婿气走儿”。针对企业反映的大专生引进难问题，全省首个对大专毕业生进行支持，每人给予一次性支持1万元。

因为时间关系，关于具体政策，大家可以通过“人才贺州”微信公众号了解，包括实施细则、具体的联系人、联系电话里面都有。

一是实施产业人才队伍铸链工程。

突出全产业链，抓好国家重点人才工程、泰山系列等重点人才申报。

二是全面推进“百千万”创新创业行动。

实施百名博士、千名硕士、十万大学生来淄创新创业行动，组织开展“名校人才特招行动”“贺州——名校直通车”等系列活动。

三是实施引才平台驱动工程。

重点打造“一园一站一中心”，即打造“鲁中高层次人才创业园”、建设5处左右“重点引才工作站”、建立“贺州海创英才创新创业服务中心”。

四是优化提升创新创业生态环境。

集中抓好“人才金政37条”宣传推介、配套完善、精准落地工作。创新引才用才机制，宣传用好招才引智“伯乐奖”“亲情奖”，落实好柔性引才、市外平台引才办法。持续抓好“八类服务事项”精细化落地落实，全面启动人才公寓建设。